德州学院：锚定供需适配 深化协同育人全力促进毕业生高质量充分就业
2026-01-16
来源：山东省大学生就业服务平台
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德州学院始终将促进毕业生高质量充分就业作为立德树人的关键环节，立足应用型办学定位，紧密对接国家战略与区域发展需求，以供需适配为导向，系统构建全链条就业育人体系，为毕业生成长成才和服务地方发展提供有力支撑。
一、坚持协同联动，构建就业育人共同体。坚持以系统思维整合资源，着力构建协同高效的工作格局。一是强化组织领导。实施就业工作“一把手”工程，成立由党委书记、校长任双组长的领导小组，统筹协调 17 个部门，将就业成效纳入学院年度考核与评优体系，形成全员参与、齐抓共管的长效机制。二是深化“招培就”协同。出台“招生—培养—就业”联动机制实施方案，建立专业设置与产业需求动态调整机制。近三年， 新增数字经济等 6 个经济社会发展急需专业，撤销 10 个与产业需求契合度低、就业率不佳的专业，着力实现人才培养与社会需求同频共振。三是优化校内外联动。构建“政行校企家”五方联动格局，建设校园就业服务站，与 79 家区域重点单位建立战略合作，共建高质量就业基地 316 个，聘请 300 余名行业导师，凝聚多元育人合力。
二、聚焦育人改革，夯实学生就业竞争力。坚持以社会需求为导向，全面提升人才培养质量。一是加强就业观念引导。将正确的择业观、就业观融入人才培养全过程，从新生入学抓起，通过《致新生及家长的一封信》、家校共育委员会、“就在德院”大讲堂、职业发展与就业指导必修课等方式，引导学生早立志、早规划。二是实施分类精准辅导。设立生涯发展工作室，为每位学生建立成长档案。针对考研、就业、创业等不同路径，实施“一生一策”个性化帮扶，开展“宏志助航”能力培训及各类专项辅导，学生深造率与就业竞争力显著提升。三是做优基层就业指导。完善激励保障制度，大力宣传并组织实施“西部计划”、应征入伍等项目。2025 年志愿服务西部计划人数达 180 人，助力就业率提升 2.55 个百分点，促进青年志向与国家战略需求有效适配。
三、精进服务保障，打造就业赋能新高地。紧扣毕业生核心需求，全力促进人才供需精准高效对接。一是拓宽优质岗位供给。深入实施访企拓岗行动，校领导带队走访重点企业 229 家，创新“带人拓岗”模式，将招聘会开到县城、走进企业。年均举办各类招聘活动 600 余场，提供岗位超 10 万个。二是建强科研服务平台。依托山东省“数智就业”服务区试点单位，深化数智赋能，完善服务功能，推进就业创业赋能中心提档升级、提质增效。成立学校“就业创业研究院”，开展本土化政策与服务模式创新研究，相关成果获全国教育科学规划课题立项。三是推动人才精准对接。 常态化开展 “德州 12 县（市、 区）进德院”系列活动，组织学生“看重大项目、看重点企业、看科研院所、看规划展馆、看工业园区”，直观感受地方发展前景。近三年毕业生留德率达23%以上，实现人才培养与区域需求精准适配。
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