山东职业学院：四维联动聚合力 促进毕业生高质量充分就业
2026-01-16
来源：山东省大学生就业服务平台
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山东职业学院认真落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，准确把握就业工作的新定位、新使命，以市场需求为导向，坚持“专业随动、校企联动、改革撬动、服务推动”，不断优化培养供给和就业服务体系，促进毕业生高质量充分就业。
一、坚持专业随动，促进人才培养供需适配。对接人才培养供需适配机制改革试点要求，进一步加大企业在专业设置、课程优化、实践教学中的参与力度，不断完善“招生—培养—就业—反馈”全链条闭环机制，确保人才培养与国家战略、区域产业需求整体适配、动态协调。按照“一个专业群对接一条产业链、一个专业群服务一个产业园区”的建设思路，统筹布局高速铁路、城市轨道交通等 7 大专业群，牵头组建 5 个产教融合共同体和市域产教联合体，对标山东“十强产业”和标志性产业链，建立“需求预警—诊断评价—动态响应”专业闭环调整机制和“红—黄—绿”专业群考核机制，近五年，停招撤销相关专业 10 个，新增专业 14 个。紧盯科技前沿与产业变革，用现代信息技术、绿色低碳技术改造升级 41 个招生专业。
二、坚持校企联动，汇聚协同育人合力。成立 5 个现场工程师学院，实施“专业共建、人才共育、资源共享、标准共创、成 本共担”的“五共”培养模式；组建 5 个产业学院，构建“标准 对接、资源对接、文化对接”的“三对接”校企协同育人机制，推行“校企双主体、学徒学生双身份、教师技师双导师”的“三 双”育人模式。与 140 余家大中型企业深度合作，构建“前置化 +定制化”人才供给体系，长期与国铁济南局实施“2+1”“1+1+1”工学交替集群化培养模式，贯通学生“入学—培养—就业”全链 条，平均每年培养毕业生 1100 多人，通过考核后直接签约企业，签约率高达 90%。面向济南地铁、青岛地铁开设订单班，与中石 化第十建设有限公司合作开设国际化高层次技能人才定向班，平 均每年培养毕业生 400 余人，学生实现入学即入职。
三、坚持改革撬动，激发人才发展潜能。推行完全学分制，建立跨年级、跨专业选课机制，引导学生根据自身能力、兴趣爱好进行自主选课，学生跨专业选课率达 26.3%，为学生提供更加多元的培养路径，复合型毕业生占比明显提高，有效提升学生就业岗位适配能力。实行全员书院制，打破年级、专业、班级界限，设立 6 个书院，建立“学业导师、生活导师”双元制，实现领导力量、管理力量、服务力量、思政力量下沉到书院，人文导师、创新创业导师等对接书院，打造“一站式”学生社区，将创新精神、工匠精神的培育融入日常生活，提升学生的职业素养、创新思维和就业能力。
四、坚持服务推动，完善就业保障体系。学校不断完善“上心、上门、上网”“三上”就业服务体系建设，大力开展访企拓岗促就业工作。校领导主动“上门”访企拓岗，每年访企 200 余家，争取近万个优质就业岗位。实施“8215”回访，对“80%毕业生追踪 2 年+10%毕业生追踪 5 年”，将企业人才需求与毕业生职业发展现状反哺到人才培养中，促进招生、教育、就业质量提高。校、院两级共同“上心”家庭特殊群体学生就业，开展“一对一”全过程、全方位的就业兜底帮扶，确保每一个想就业的困难毕业生如愿就业。通过网络云平台汇聚并精准推送更多岗位招聘信息，保障就业招聘服务全年“不断线”。
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